「賃上げ倒産」が過去最多の日本。無理なくスタッフを守るための「数字」とは？
2025年は、大手企業を中心に大幅な「賃上げ」が話題になった1年でした。
一方で、中小企業にとっては「上げたくても原資がない」「人手不足で上げざるを得ない」という非常に苦しい板挟みの状態が続いています。
ニュースでは「賃上げ倒産」という言葉も聞かれるようになりました。 無理な賃上げで会社の屋台骨が折れてしまっては、元も子もありません。
スタッフの生活を守り、会社も守るために必要なのは、「うちはあといくら売上があれば、時給を上げられるのか」という正確な損益分岐点の把握です。
「どこまでなら上げても大丈夫か？」その明確なラインを一緒に見つけませんか？
私たちは、御社の体力を正確に診断し持続可能な賃上げプランを一緒に考えます。大切な従業員さんと長く働くために、まずは現状の「健康診断」から始めませんか？
