「経理担当が突然退職！」その時、社長が一番にやるべき初動対応マニュアル
「来月で辞めさせていただきます」。経理担当者からの突然の退職届。 社長様の頭をよぎるのは、「後任はどうする？」「引き継ぎは間に合うのか？」「金庫の暗証番号は？」といった不安ではないでしょうか。
特に中小企業では、経理がブラックボックス化（属人化）しており、その人しか分からない業務が多々あります。
この時、一番やってはいけないのが「慌てて次の人を採用すること」です。
焦って採用しても、ミスマッチが起きたり、すぐに辞めてしまったりと、負のループに陥りがちです。
ピンチはチャンスです。経理担当不在のタイミングこそ、経理代行への切り替えを検討する絶好の機会です。
私たちプロに依頼すれば、属人化していた業務を整理・マニュアル化し、誰が辞めても止まらない安定した経理体制を構築できます。
採用活動に疲弊する前に、まずは私たちにご連絡ください。
