佐賀の経理のお悩みはお任せください

2025年秋、佐賀県の最低賃金が、過去最大の引き上げとなる時給1,030円（答申額）へと改定される見込みです。

この改定の最も重要なポイントは、長年の課題であった福岡県との賃金差が、かつてないほど縮小することです。これは、佐賀県内の企業にとって、大きなチャンスと挑戦の両方をもたらします。

「人材流出」から「人材獲得」へ。今が転換期！

これまでは「もっと給料の良い福岡へ」と人材が流出する傾向にありました。しかし、賃金差が縮まることで、佐賀県内で働きたいと考える優秀な人材が、県内に留まる、あるいはUターンしてくる可能性が高まります。

これは、採用に苦労していた企業にとっては絶好のチャンスです。 しかし同時に、県内での人材獲得競争が激しくなることも意味します。「佐賀だからこの待遇で大丈夫」という考えは、もはや通用しなくなるでしょう。

この変化を乗り切るために、今すぐ準備すべき３つのポイント

では、この大きな変化の波にどう乗ればよいのでしょうか。今から準備しておきたい３つのポイントをご紹介します。

1. 自社の給与体系を総点検

2. 言うまでもありませんが、パート・アルバイトを含め、全従業員の時給が新しい基準（1,030円）を下回らないか、必ず確認しましょう。給与計算方法の見直しも必須です。

4. 「稼ぐ力」を上げるチャンスと捉える

5. 人件費の増加は避けられません。これを機に、「IT導入補助金」を活用しITツール導入などで業務効率を上げ、生産性を高める工夫が求められます。

6. 国の「業務改善助成金」などを賢く活用する良い機会でもあります。

7. 給与＋αの「働く魅力」を考える

9. 賃金差がつきにくくなるからこそ、職場の人間関係や働きがい、キャリアアップ支援といった「この会社で働きたい」と思わせる魅力が、人材確保の重要な鍵となります。

今回の最低賃金改定は、単なるコスト増ではなく、自社の経営戦略や人材育成を見直す絶好の機会です。給与の見直しや助成金の申請など、手間のかかる作業は専門家に相談するのも有効な手段です。この変化をチャンスと捉え、早めに次の一手を打っていきましょう。

• ←前の記事
• 一覧へもどる